Our commitment at ISAE-SUPAERO is to ensure a professional environment based on the values of inclusion, solidarity and respect between people regardless of their origin, gender identity, culture or disability status. We train engineers, experts and innovative entrepreneurs who are committed, supportive and respectful. In a globalised sector, it is vital that our community has a global vision of the issues.
Notre accompagnement des personnes en situation de handicap
L’ISAE-SUPAERO dispose d’un service identifié, garant d’un accueil personnalisé et permanent.
Notre service s’adresse aussi bien aux apprenants qu’aux personnels en situation de handicap.
Nos engagements
L’ISAE-SUPAERO s’engage en étant signataire de deux chartes contribuant à l’amélioration de l’inclusion et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap au sein de l’Institut :
Convention cadre de partenariat Atouts pour tous – Toulouse
Notre objectif : contribuer à la montée en qualification et en niveau des personnes en situation de handicap et à assurer une collaboration étroite entre enseignement secondaire, enseignement supérieur et entreprises afin que les parcours de formation favorisent une insertion sociale et professionnelle.
Charte Atypie Friendly signée le 28/03/2023
Notre objectif : améliorer l’inclusion des personnes présentant un trouble du neuro-développement, et particulièrement les personnes autistes dans l’enseignement supérieur.
Notre dispositif d’accueil et d’accompagnement
De l’apprenant en situation de handicap ou présentant un trouble de santé invalidant
Conformément à la Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, à l’article L123-4-1 du code de l’éducation et au décret n° 2021-1480 du 12 novembre 2021 relatif à l’organisation des classes préparatoires aux grandes écoles et à la continuité des aménagements des épreuves des examens ou concours de l’enseignement supérieur pour les candidats en situation de handicap, l’ISAE-SUPAERO a mis en place un dispositif d’accompagnement spécifique destiné aux apprenants en situation de handicap ou présentant un trouble de santé invalidant.
Des collaborateurs en situation de handicap ou de maladie invalidante
Nous mettons en œuvre notre politique handicap à travers un plan d’action élaboré dans le cadre d’une convention cadre avec le FIPHFP (renouvelée en 2025) et décliné en 7 axes :
- le recrutement de travailleurs en situation de handicap,
- le reclassement et la reconversion des personnes déclarées inaptes,
- le maintien dans l’emploi,
- la formation des agents et des tuteurs en relation avec les travailleurs en situation de handicap,
- la communication, l’information et la sensibilisation au handicap de l’ensemble des collaborateurs,
- l’accessibilité numérique,
- des formations LSF aux personnels dans le cadre du plan annuel de formation.
Votre contact
Référente handicap
Notre encouragement de la diversité
Nos actions en faveur de l’égalité femmes / hommes
Nos plans d’action triennaux
Nos plans triennaux se sont construits autour de 4 axes :
- évaluer, prévenir, le cas échéant, traiter des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
- garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades de la fonction publique,
- favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale,
- prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.
La nomination de nos référents mixité / égalité
Deux référents mixité/égalité ont été nommés avec pour mission de sensibiliser et d’informer le personnel sur les enjeux de prise en compte de la mixité et de l’égalité au sein du ministère des Armées et des dispositifs en faveur de l’égalité professionnelle.
Notre label « Féminisons les métiers de l’aéronautique »
Depuis 2023, nous contribuons à la démarche, initiée dès 2009 par l’association Airemploi, visant à accroître la mixité professionnelle dans les secteurs de l’industrie aéronautique et spatiale, de l’aérien et de l’aéroportuaire. Cette adhésion implique outre d’avoir une politique interne active favorisant l’égalité entre les hommes et les femmes, de contribuer à un observatoire de l’égalité Hommes / Femmes dans le secteur de l’aéronautique, à un partage de bonnes pratiques entre adhérents et de contribuer aux actions portant le label Féminisons initiées par AIREMPLOI. Le label Féminisons est soutenu par les fédérations professionnelles des secteurs de l’aérien et de l’aéronautique : la FNAM et le GIFAS.
Notre lutte contre la précarité menstruelle de nos apprenantes
Depuis 2020, nous œuvrons contre la précarité menstruelle de nos apprenantes à travers deux distributions par an de kits de protections menstruelles lavables ainsi que la mise à disposition de plusieurs distributeurs de protections hygiéniques gratuites sur le Campus.
Notre dispositif OSE INGé
Le dispositif OSE INGé consiste en un accompagnement personnalisé de filles et d’élèves boursiers et boursières tout au long de leur cursus en CPGE afin de les aider à construire leur projet d’avenir et à développer leur ambition.
Nos actions en faveur de l'international
Notre accueil d’apprenants internationaux
Nous offrons une quinzaine de programmes enseignés totalement en anglais et accueillons plus de 40 % d’apprenants internationaux.
Nos labels
Notre label « Bienvenue en France »
Nous avons obtenu le label "Bienvenue en France" 3 étoiles. Ce label distingue les établissements d’enseignement supérieur français qui développent et qui valorisent des services d’accueil pour les apprenants internationaux.
Notre label qualité FLE
Nous avons renouvelé en 2024 notre Label qualité Français Langue Étrangère avec trois étoiles (la note maximale) pour une durée de quatre ans renouvelable.
Nos actions en faveur de la diversité sociale
Notre dispositif d'ouverture sociale
Notre programme d’égalité des chances OSE L’ISAE-SUPAERO créé en 2006 et labellisé Cordées de la Réussite en 2009, vise à promouvoir et à favoriser l’accès aux études supérieures pour tous en encourageant la réussite par le travail.
Notre programme s’adresse aux collégiens et lycéens issus de quartiers prioritaires et de territoires ruraux isolés qui se sont démarqués par leur motivation. Il les aide à construire et réussir un projet académique et professionnel ambitieux.
Une politique d'achats socialement responsable
A l'ISAE-SUPAERO, nous nous fixons comme objectif d'atteindre 30% d'intégration de clauses sociales dans nos marchés publics afin de, entre autre, favoriser l'insertion professionnelles des personnes éloignées de l'emploi et les entreprises employant des personnes en situation de handicap.
Un partenariat avec Toulouse Métropole Emploi nous permet de cibler les marchés pour lesquels les clauses sociales sont pertinentes.
Notre lutte contre les actes de harcèlement, discriminations et violences sexistes et sexuelles (HDVS)
Nous déployons depuis 2019 un plan de lutte contre le harcèlement, les discriminations et les violences sexistes et sexuelles (HDVS) qui comprend en particulier des actions de prévention vers les personnels et les apprenants.
Notre plan prévoit également un accueil et une écoute active des victimes et des témoins de situations relatives à des actes de HDVS, ainsi qu’un dispositif de signalement.
Notre dispositif de signalement
Un dispositif de signalement est dédié aux victimes et aux témoins de harcèlement sexuel, de discrimination de toutes sortes et de violences à caractère sexuel ou sexiste au sein de l’Institut. Les personnes peuvent faire leur signalement, soit par le biais d’une plateforme de signalement, soit auprès de l’une des cellules HDVS (étudiant ou personnel).
Notre plateforme de signalement
www.isae-supaero.signalement.net est la plateforme de signalement pour les apprenants et les personnels de l’Institut.
Pour les victimes ou les témoins d’une situation préjudiciable, cette plateforme d’alerte permet à tout moment de faire remonter l’information auprès des référents nommés par l’ISAE-SUPAERO, membres des cellules de traitement des signalements dédiées.
Notre plateforme permet de sécuriser le processus de traitement des signalements au sein de l’ISAE-SUPAERO. Ses caractéristiques :
- accessibilité depuis tout navigateur web (ordinateur, téléphone, tablette…),
- plateforme sécurisée et confidentielle,
- disponibilité 24h/24 et 7 jours sur 7,
- accessibilité en français, en anglais et en espagnol,
- une cellule de traitement des signalements dédiée aux étudiants et une cellule dédiée aux personnels.
Notre charte d’engagement contre les actes de harcèlement sexuel, les violences sexuelles et sexistes et les discriminations de toutes sortes
Nos valeurs
Nous portons des valeurs d’excellence, d’exemplarité et de respect qui se traduisent par le droit, pour chaque membre de sa communauté, à évoluer dans un environnement professionnel ou d’apprentissage serein.
Nos engagements
Notre Institut s’engage fermement contre le harcèlement sexuel, les violences sexuelles et sexistes et les discriminations de toutes sortes (également appelés HDVS), condamnant tout comportement ou propos contraire au respect de la loi.
Nos axes
Informer, écouter et agir, tels sont les axes autour desquels notre Institut déploie sa stratégie afin de permettre à toutes et tous, apprenants, doctorants, enseignants-chercheurs et personnels, de travailler et d'étudier dans un climat de confiance au sein de l’ISAE-SUPAERO.
Notre charte
Annexée au règlement intérieur de l’ISAE-SUPAERO, notre charte est le fruit d’un travail collaboratif entre apprenants, enseignants et personnels. Elle a pour objectif de présenter les valeurs et les engagements de l’ISAE-SUPAERO ainsi que nos attentes envers notre communauté en matière de lutte contre les actes de HDVS.
Notre service dédié
À l’ISAE-SUPAERO, nous disposons d’un service identifié, garant d’un accueil personnalisé et permanent. Notre service s’adresse aussi bien aux apprenants qu’aux personnels en situation de handicap.
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