13 Le dispositif d’égalité des chances OSE l’ISAE-SUPAERO Crééen2006, ledispositif d’égalitédeschances «OSE l’ISAE-SUPAERO», labéliséCordéesde la Réussiteen2009, viseàpromouvoir et favoriser l’accèsauxétudes supérieurespour tousen encourageant la réussitepar le travail.Ceprogramme s’adresseauxcollégienset lycéens issusdequartiers prioritaireset de territoires ruraux isolésqui sesont démarquéspar leurmotivation. Lesactions sont menéesbénévolement par desétudiantset des alumni qui initient demultiplesactivitéspédagogiques basées sur leursconnaissanceset compétences. 18collègeset 14 lycées de l’académiedeToulouse et deMontpellier sont partenairesde laCordéede la réussite. 4000 jeunes touchés dont900 via un accompagnement deproximitépar plusde 250étudiants, enseignants-chercheurs, personnelset alumni. Soutienscolaire, tutorat auprèsd’élèvesensituation dehandicap, découvertede l’enseignement supérieur, découvertesdesecteurs industrielset aéronautiques, ateliers scientifiqueset techniques, culturelset sportifs rythment l’annéescolaire. En2022deuxparcoursproposés auxétablissementsscolairespartenaires LeparcoursCampusau fémininpour 120collégienneset lycéennespour : • Créer un lienprivilégiéentrecollégiennes, lycéenneset étudiantesde l’ISAE-SUPAERO • Développer lescapacitésd’actionet de mobilisationdesétablissements scolaires • Sensibiliser les jeunes fillesauxmétiers scientifiqueset lutter contre les stéréotypes liésàces filières L eparcoursNotreplanètepour 160collégiens et lycéenspour : • Sensibiliser les jeunesauxproblématiquesde l’environnement • Développer lescapacitésd’actionet de mobilisationdesétablissements scolaires • Rechercher uneffet démultiplicateur par une éducationqui prépare les futurscitoyensà adopter descomportements responsables. Qualité de vie au travail et implication Le COP 2022-2026 réaffirme comme un objectif prioritaire le travail sur les fondamentauxde l’Institut, aupremier rang desquels lehaut niveaud’implicationet laqualitédevieau travail des femmes et des hommes qui le composent. En 2022, l’Institut a déployé et amélioré un certain nombrededispositifsenlamatière. DispositifdeCDIsation L’Institut, grâceàsonpassageaux responsabilités et compétences élargies, a accéléré les règles relatives à la CDIsation de sespersonnels contractuels, permettant laCDIsationde plus de 70 agents en 2022. Télétravail L’Institut a mis en place depuis plusieurs années le télétravail au sein de ses équipes et a poursuivi le développement de ce mode de travail en 2022 par la simplification des démarches de demande et une plus grande souplesse d’utilisation. Le télétravail concernedésormaisprèsde60% des personnels de l’Institut. Qualitéde lavieautravail L’Institut a mis en place l’outil MOODWORK, visant à accompagner ses salariés dans leur quotidien au travail. Cet outil permet, grâce à un espace personnel, anonyme et confidentiel (web etmobile) : d’identifier ses facteursdebien-êtreetmal-êtregrâceà un bilan de bien-être ; de comprendre et d’agir sur son bien-être grâce à diverses ressources (fiches-conseils, programmes et conférences) ; d’êtreaccompagnéentouteconfidentialitépardes spécialistesdubien-être (coach, psychologues et assistante sociale). LeserviceAchats récompensé Le serviceAchats récompensépardeux trophées « relations fournisseurs »et « innovation» remispar le journalDécision Achats et la direction des achats de l’État, pour l’organisation de son premier speed-meeting. ISAE-SUPAERO RAPPORT ANNUEL 2022
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