En cinq ans, l'Institut a fait passer son taux d'emploi de personnes en situation de handicap de moins de 3 % à près de 6 %, un résultat qui témoigne d'un engagement fort et durable en faveur de l'inclusion.
À l’occasion des 20 ans du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique), notre institut vient de renouveler notre convention avec le Fonds. Notre partenariat, initié en 2021, porte aujourd’hui ses fruits grâce à un accompagnement financier et stratégique qui a permis de doubler le taux d’emploi de personnes en situation de handicap au sein de notre établissement.
Une gouvernance structurée pour des résultats concrets
Cette progression repose sur une politique handicap structurée et pilotée par une gouvernance dédiée, associant le service des ressources humaines, l’équipe médico-sociale et une responsable diversité et handicap.
« Nous constatons que les agents sont aujourd’hui plus enclins à déclarer leur situation de handicap dans une relation de confiance », souligne Arnaud Ancel, chef du service des ressources humaines. « Notre objectif est de dépasser les 6 % dans les années à venir. »
Cette dynamique s’appuie sur des actions de communication et de sensibilisation continues auprès de l’ensemble des personnels, favorisant une culture de l’inclusivité au sein de l’établissement.
L’apprentissage, un levier d’insertion privilégié
Parmi les 18 apprentis accueillis en 2025 dans nos services, trois sont en situation de handicap. Le FIPHFP prend en charge une part importante de leur rémunération, facilitant ainsi leur intégration professionnelle tout en enrichissant la diversité des équipes.
Au-delà du recrutement, notre établissement a développé un accompagnement personnalisé des agents en situation de handicap et une sensibilisation continue des encadrants, garantissant ainsi leur maintien dans l’emploi dans les meilleures conditions.
Former les ingénieurs de demain à l’inclusion
L’engagement de l’ISAE-SUPAERO ne se limite pas à notre responsabilité d’employeur. Notre Institut intègre également la question du handicap dans la formation de nos étudiants, futurs cadres et décideurs du secteur aérospatial.
Formation à l’handi-management, escape game sur les troubles dys, initiations à l’handisport : autant d’initiatives qui jalonnent le cursus de nos élèves ingénieurs et les sensibilisent aux enjeux de l’inclusion en entreprise.
Une gestion personnalisée est également mise en place pour accompagner nos étudiants en situation de handicap tout au long de leur parcours à l’Institut.
« En tant qu’établissement public, notre responsabilité est double : être un employeur exemplaire et former des ingénieurs conscients des enjeux d’inclusion », conclut Arnaud Ancel.
Sur le même sujet
Pages
Nos engagementsÀ l’ISAE-SUPAERO, nous sommes engagés en faveur d’un environnement inclusif et respectueux, où chacun peut s’épanouir pleinement. Nous menons une politique active pour promouvoir l’égalité des chances, la diversité et la lutte contre toutes les formes de discrimination. Cela se traduit par des actions concrètes en matière d’accessibilité pour les personnes en situation de handicap, de prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles, ainsi que par des initiatives pour favoriser la mixité et l’égalité. Dans cette dynamique, les Programmes d’Ouverture Sociale OSE permettent d’accompagner et d’encourager des jeunes issus de milieux moins favorisés à rejoindre nos formations.
Égalité des chances
Engagements
Inclusion et diversité
Pages
Notre engagement pour l'inclusion et la diversitéNotre Institut s’inscrit dans une démarche de formation de futurs managers responsables, solidaires et respectueux. Nous veillons à assurer un environnement professionnel basé sur ces valeurs de solidarité et de respect entre les différentes personnes qui y travaillent et y étudient.
Égalité des chances
Engagements
Inclusion et diversité
Pages
Nos programmes d'égalité des chancesOSE est notre programme d’égalité des chances soutenu par le Groupement des Industriels Français de l’Aéronautique et du Spatial (GIFAS) et la Fondation ISAE-SUPAERO qui s’engage en faveur de l’équité éducative et pour une meilleure insertion professionnelle pour toutes et tous.
Égalité des chances
Engagements
Inclusion et diversité