Notre encouragement de la diversité

Nos actions en faveur de l’égalité femmes/hommes

Notre plan d’action triennal

A compter de 2021, notre plan triennal s’est construit autour de 4 axes :

• évaluer, prévenir, le cas échéant, traiter des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
• garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades de la fonction publique,
• favoriser l’articulation entre activité professionnelles et vie personnelle et familiale,
• prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

La nomination de nos référents mixité/égalité

Deux référents mixité/égalité ont été nommés avec pour mission de sensibiliser et d’informer le personnel sur les enjeux de prise en compte de la mixité et de l’égalité au sein du ministère des Armées et des dispositifs en faveur de l’égalité professionnelle.

Notre label “Féminisons les métiers de l’aéronautique”

Depuis 2023, nous contribuons à la démarche, initiée dès 2009 par l’association Airemploi, visant à accroître la mixité professionnelle dans les secteurs de l’industrie aéronautique et spatiale, de l’aérien et de l’aéroportuaire. Cette adhésion implique outre d’avoir une politique interne active favorisant l’égalité entre les hommes et les femmes, de contribuer à un observatoire de l’égalité Hommes / Femmes dans le secteur de l’aéronautique, à un partage de bonnes pratiques entre adhérents et de contribuer aux actions portant le label Féminisons initiées par AIREMPLOI ( tables rondes, visites d’entreprises, interventions de professionnelles…) . Le label Féminisons est soutenu par les fédérations professionnelles des secteurs de l’aérien et de l’aéronautique : la FNAM et le GIFAS.

Notre lutte contre la précarité menstruelle des étudiantes

Nous avons mis en place une lutte contre la précarité menstruelle des étudiantes  avec notamment la mise à disposition de plusieurs distributeurs de protections menstruelles gratuites sur le Campus (2 distributions aux étudiantes de kits de protections menstruelles lavables par an).

Notre dispositif OSE INGé

Le dispositif OSE INGé consiste en un accompagnement personnalisé de filles et d’élèves boursiers et boursières tout au long de leur cursus en CPGE afin de les aider à construire leur projet d’avenir et à développer leur ambition.